| تدريبات حول العلامة التجارية والمنتجات بصفتنا عائلة İrem Prefabrik ، فإن القضايا ذات الأولوية لشركة İrem Prefabrik هي تعزيز الشعور بانتماء موظفينا إلى علامتنا التجارية ، لمواصلة التدريب على خلق وعي بالعلامة التجارية مع شعور بالوحدة والتضامن ، بدءًا من جودة المنتجات المختلفة نحن ننتج ، للتقدم في خط انضباط معين ونقل القيم المؤسسية للشركة إلى الأجيال القادمة. |
| تدريبات داخلية تدين شركة İrem Prefabrik بالرسم البياني المتزايد باستمرار من حيث إنشائها وتشغيلها إلى الأهمية التي توليها لتطوير موظفيها. لأن الأفراد الذين يطورون أنفسهم كعائلة إرم بريفابريك هم حجر الزاوية لمؤسسة تتطور باستمرار وتتغير. في هذا الاتجاه ، تمنح عائلة İrem Prefabrik بالتأكيد مكانًا لتطوير الموظفين من خلال التدريبات الداخلية على فترات منتظمة ومنتظمة. |
| تدريب تطوير الوكلاء إن شركتنا شديدة الدقة فيما يتعلق بالاختيار الدقيق والتدريب لوكلائنا الذين يمثلون العلامة التجارية İrem Prefabrik في الداخل والخارج. لأن جودة المنتجات المنتجة لا تقل أهمية عن توصيل هذه المنتجات إلى المستهلك النهائي من خلال القناة الصحيحة. لهذا السبب ، فإن أحد أهدافنا الرئيسية هو المساهمة في المتابعة الدقيقة للتطورات القطاعية من خلال تدريب جميع وكلائنا ، الذين كانوا يمثلوننا على منصات مختلفة لسنوات ، بانتظام. |
| تدريبات مراقبة الجودة واحدة من أهم ميزات المشاريع التي تحمل علامة İrem Prefabrik هي أن جودة كل منتج في مستوى مقبول للعالم بأسره. العامل الأكثر أهمية في تحقيق هذا النجاح لشركة İrem Prefabrik ، التي تمكنت من أن تكون الشركة الرائدة في قطاعها لسنوات ، هو المراقبة الدقيقة لجودة كل منتج يخرج من خط الإنتاج وتسليم المنتجات التي اجتازت هذه الاختبارات بنجاح إلى المستهلك النهائي. لهذا السبب ، فإن تدريب موظفينا العاملين في قسم مراقبة الجودة له أهمية كبيرة لحماية الجودة وقيمة علامتنا التجارية. |
| التدريب على البحث والتطوير والابتكار إدراكًا منها لأهمية المباني التي شيدتها ، تواصل İrem Prefabrik الحفاظ على رغبتها في تحقيق الأفضل ، الذي سعت إليه لسنوات ، دائمًا ما يكون جديدًا والوصول إلى الأفضل. في هذا الاتجاه ، من أجل تقديم أفضل خدمة لعملائها ، يستمر تدريب موظفيها العاملين في قسم البحث والتطوير بشكل كامل. تواصل شركة İrem Prefabrik ، مع إدراكها لأهمية المباني التي شيدتها ، الحفاظ على رغبتها في تحقيق الأفضل الذي سعت إليه منذ سنوات ، دائمًا جديدًا والوصول إلى الأفضل. في هذا الاتجاه ، من أجل تقديم أفضل خدمة لعملائها ، يستمر تدريب موظفيها العاملين في قسم البحث والتطوير. |
